حول الموقع

موقعنا منصة إخبارية وتجارية هدفها تقريب المسافات بين البائعين والمشترين في جميع انحاء لبنان. نحن موجودون هنا لخلق فرص إقتصادية للأفراد ورجال الأعمال ودعم المشاريع التجارية والمنظمات المختلفة.

مهمتنا:
توفير طريقة بسيطة لبيع وشراء المنتجات وجعل الحياة أسهل.

رؤيتنا:
نسعى حصراً إلى وضع الأسس المستقبلية للتجارة. كما نرى أن زبائننا سيلتقون ويعملون و يعيشون في 112112.

الإجتماع في 112112 الإخباري 
نقوم بتعزيز التواصل التجاري والإجتماعي بين المستهلكين والبائعين والأعمال التجارية كل يوم.
العمل في 112112 الإخباري
نعمل على تعزيز الأسس التجارية والتكنولوجيا الحديثة الرئيسة كي يتمكن الزبائن من القيام بمشاريعهم التجارية وخلق قيمة معينة وحثّهم على مشاركتها مع المنتسيبين الإقتصاديين الإلكترونيين.
العيش في 112112 الإخباري 
نسعى إلى توسيع منتجاتنا وخدماتنا لتصبح محور حياة زبائننا اليومية.
مع استمرارنا في توسيع أعمالنا من التجارة إلى الحوسبة السحابية والوسائط الرقمية والترفيه ، من بين قطاعات أخرى ، تطور 112112 الإخباري من منصة واحدة إلى اقتصاد رقمي فريد وحيوي ومبتكر. لقد وضعنا أهدافًا مدتها خمس سنوات لخدمة أكثر من مليون مستهلك نشط سنويًا. نعتقد أن الأهداف الخمسية تقربنا من تحقيق رؤيتنا.
مبادئ القيادة لدينا
مبادئ القيادة لدينا ليست فقط كلام على ورق, بل تطبق هذه المبادئ بجد ، تمامًا كما نفعل نحن. يستخدمهم فريق 112112 الإخباري ، كل يوم ، سواء أ ن كانوا يناقشون أفكارًا لمشاريع جديدة ، أو يحاولون جاهداً للتوصل إلى أفضل حل لمعالجة مشكلة يواجهها العميل أو يقابلون المرشحين.
الإهتمام الشديد بالعميل
يعمل القادة بجد لكسب ثقة العملاء والحفاظ عليها. على الرغم من اهتمام القادة بالمنافسين ، إلا أنهم يبدون إهتماماً أكثر بالعملاء.

الملكية
القادة هم المالكون. إنهم يفكرون على المدى الطويل ولا يضحّون بالقيمة ذات أجلٍ طويل لتحقيق نتائج قصيرة الأجل. يتصرفون نيابة عن الشركة بأكملها وحدودهم ليس فريقهم فقط.فهُم لا يقولوا “هذه ليست وظيفتي”.

الإختراع والتبسيط
يتوقع و يطلب القادة الابتكار والاختراع من فرقهم ودائمًا ما يجدون طرقًا للتبسيط. إنهم مطلعون على كل التطورات الخارجية، ويبحثون عن أفكار جديدة في كل مكان, ولا يمكن لعبارة “لم يتم اختراعها هنا” أن تقيّدهم. أثناء قيامنا بأمورٍ جديدة, نتقبل فكرة أنه قد يساء فهمنا لفترات طويلة من الزمن.

 

دائماً على حق
القادة دائماً على حق. لديهم خبرة عمل تخولهم على إصدار الأحكام الخاصة بالعمل. إنهم مستعدون دائماً لسماع وجهات نظر متنوعة و يرحبّوا بها.
تعلم وكن فضوليًا
لا يتوقف القادة عن التعلم ويسعون دائمًا إلى تحسين وتطوير أنفسهم. يغتانهم الفضول بشأن الاحتمالات الجديدة لاستكشافها.

التوظيف وتطوير الأفضل
يرفع القادة من مستوى الأداء مع كل تعيين وترقية. إنهم يعترفون بالموهبة الاستثنائية ، وينقلونها عن طيب خاطر في جميع أنحاء المنظمة. يطور القادة القادة ويأخذون دورهم بجدية في تدريب الآخرين. نحن نعمل نيابة عن موظفينا لابتكار آليات للتنمية مثل اختيار المهنة.
الإصرار على أعلى المعايير
يضع القادة معاييرعالية وقاسية – قد يعتقد الكثير من الناس أن هذه المعايير عالية بشكل غير معقول. فيرفع القادة باستمرار المعاييريحثّون فرقهم على تقديم منتجات وخدمات بأعلى جودة. يضمن القادة إيجاد الحلول لجميع المشكلات وعند الوقوع في بعض الأخطاء يحرص القادة على إيجاد حلّ طويل الأمد.
فكر بشكل اكبر
التفكير على نطاق صغير هو نبوءة تحقق ذاتها. يقوم القادة بإنشاء طريق جريء يلهم النتائج. يفكرون بشكل مختلف وينظرون حول الزوايا بحثًا عن طرق لخدمة العملاء.

التحيز للعمل
السرعة مهمة في العمل. العديد من القرارات والإجراءات التيي تتخذ قابلة للعكس ولا تحتاج إلى دراسة مكثفة. فنحن نقدّر المخاطرة المحسوبة.

التوفير
حقق المزيد بالقليل. تولد القيود الحيلة والاكتفاء الذاتي والاختراع. لا توجد نقاط إضافية لزيادة عدد الموظفين أو حجم الميزانية أو المصاريف الثابتة.
اكتاسب الثقة
يستمع القادة باهتمام ويتحدثون بصراحة ويعاملون الآخرين باحترام. إنهم ينتقدون أنفسهم بصوت عالٍ ، حتى عندما يكون القيام بذلك أمرًا محرجًا أو محرجًا.لا ينظرون إلى أنفسهم أو إلى فرقهم على أنهم الأفضل بل يقيسون أنفسهم وفرقهم ضد من هو الأحسن منهم.
تعمّق
يعمل القادة على جميع المستويات ، ويبقون على اتصال بالتفاصيل ، ويقومون بالتدقيق بشكل متكرر, و يتحققوا من الأمور عندما تختلف المقاييس والحكايات, فلا يفوتهم شيئاً.