وطنية – وجهت “الرابطة اللبنانية  لسيدات العمل”،  كتابا مفتوحا الى رئيس الجمهورية العماد جوزاف عون  ورئيس مجلس الوزراء الدكتور نواف سلام ولكل من الوزيرات و الوزراء، حول وضع آلية واضحة لضمان تمثيل النساء في مجالس الإدارة.

وجاء في الكتاب: “استنادًا إلى المبادئ الدستورية والتزامات لبنان الدولية الرامية إلى تحقيق المساواة بين الجنسين، وعملًا بمتطلبات الحوكمة الرشيدة وضمان تكافؤ الفرص في المناصب القيادية، تتقدم الرابطة اللبنانية لسيدات العمل، إلى جانب شركائها وشريكاتها، بهذا الطلب لاعتماد آلية واضحة وفعالة تضمن تمثيل النساء في مجالس إدارات المؤسسات العامة، لا سيما في إطار إقرار آلية التعيينات الحكومية”.

اضاف الكتاب: “لقد أظهرت الدراسة التي أجرتها الرابطة بعنوان “النساء في مجالس إدارات المؤسسات العامة: تحليل شامل للأنماط والتحديات والفرص للإصلاح“، أن نسبة النساء في المناصب القيادية ضمن القطاع العام لا تتجاوز %5.3، وهي نسبة متدنية مقارنة بالمعايير الدولية والإقليمية، حيث تبلغ في أوروبا %40، وفي تونس %23.1، وفي المغرب .%19.8 كما كشفت الدراسة عن تركز تمثيل النساء في قطاعي الثقافة والتعليم بنسبة %8.6، والرعاية الصحية بنسبة %7.5، مع غيابهن التام عن قطاعات حيوية أخرى، مما يستدعي تدابير إصلاحية عاجلة لتعزيز مشاركة النساء وضمان تمثيل متوازن في مراكز صنع القرار”.

وتابع: “بناءً على ما تقدّم، نقترح اعتماد الإجراءات التالية ضمن آلية التعيينات الحكومية، لضمان مراعاتها للنوع الاجتماعي:

اولا:إقرار حصة رسمية لا تقل عن %30 من المناصب القيادية للنساء، عبر تفعيل توصية مجلس الوزراء الصادرة بتاريخ 12 نيسان 2010 بشأن تخصيص حصة للنساء في مراكز الفئة الأولى، ورفع النسبة إلى %30 على الأقل، انسجامًا مع التزامات لبنان الدولية.

ثانيا:  إصلاح عمليات الاختيار من خلال اعتماد إجراءات شفافة قائمة على الجدارة، تتضمن معايير واضحة .

ثالثا :تنويع قوائم المرشحين والمرشحات عبر فرض قوائم مختصرة متوازنة بين الجنسين، وتشجيع النساء صراحةً على التقديم لشغل المناصب القيادية.

رابعا:إخفاء الهوية الجندرية عن المعلومات الشخصية خلال جميع مراحل الفرز لضمان تقييم قائم على الكفاءة فقط. .5 تضمين النساء في لجان اختيار المرشحين والمرشحات لضمان التوازن الجندري، مع استحداث مقعد لامرأة ذات خبرة، يعيّنها رئيس الحكومة، في حال عدم تحقيق هذا التوازن.

سادسا:إطلاق حملات توعية لتعزيز مشاركة النساء في المناصب القيادية في المؤسسات العامة.

واعتبر الكتاب “إن تبنّي هذه الآلية سيشكل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجندري في الإدارة العامة، وتعزيز الحوكمة الرشيدة، وضمان استفادة الدولة من الكفاءات النسائية في مواقع صنع القرار، بما ينسجم مع الدستور اللبناني والالتزامات الدولية، وفي مقدمتها اتفاقية سيداو وبالتزامات خطاب القسم والبيان الوزاري لحكومتكم.

وختم: “نأمل أن تنال هذه التوصيات اهتمامكم و اهتمامكمن، ونؤكد استعدادنا للتعاون في سبيل تحقيق هذه الإصلاحات لما فيه مصلحة الدولة والمجتمع”.

الموقعون والموقعات:

‎منظمة أبعاد-مركز الموارد للمساواة بين الجنسين
جمعيّة أبناء صيدا
الجمعية اللبنانية الخيرية للإصلاح والتأهيل
أمان
جمعية بلد تو بيلد

جمعية بيسان
جمعية الاتحاد النسائي للعاملات
جمعية فنون متقاطعة الثقافية
جمعيه دار الامل
المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي
الشبكة الجامعة لمناصرة الأشخاص المعوقين

فيمايل
فيفتي فيفتي – خمسون خمسون
حماية دعم وعطاء
الجمعية التعاونية للماكولات التراثية  جدودنا
عدل بلا حدود
منظمة كفى عنف واستغلال
قدوة
الرابطة اللبنانية لسيدات العمل

جمعيه تنظيم الاسره في لبنان للتنميه المستدامه
المؤسسة اللبنانية للسلم الأهلي الدائم
مدنيات

جمعية العصر الذهبي الجديد
وان هاند وان وورد
جمعية رانس
جمعية رواد التنمية لبنان
جمعية سوا للتنمية
نواة للمبادرات القانونية
شريكة ولكن
سمارت
جمعية العناية الصحية للتنمية المجتمعية الشاملة
سويس كونتاكت
التجمع النسائي الديمقراطي اللبناني
الهيئة اللبنانية لمناهضة العنف ضد المرأة
ذا لي إكسبرينس
مبادرة العدالة الاجتماعية والاقتصادية – معا
جمعية تيميات  – انمائية اجتماعية توعوية
تورمالين توريزم
االاتحاد النسائي التقدمي
منظمة أنتِ الحياة
جمعية البترون النسائية
جمعية نهضة المرأة البقاعية
جمعية الشفافية الدولية لبنان.

 =========أ.أ